Запомните главное правило, нового человека можно брать на работу только после успешного собеседования. Все-таки это посторонняя для вас особа, поэтому не нужно обращаться с ней как с давней подругой, иначе возможен вариант, когда няня просто сядет вам на шею и будет халатно относиться к своей непосредственной работе. Старайтесь формулировать свои требования очень четко и ясно, критикуйте действия няни, если они вам не нравятся. При этом выслушивайте и ее объяснения.
А для более скрупулезной проверки качества ее работы есть некоторые методы:
1. Смотрите на реакцию малыша, когда приходит его няня. К примеру, встречает он ее с радостью, или наоборот прячется от женщины. Если ребенок уже умеет говорить, спросите у него напрямую, нравится ему няня или нет.
2. Спровоцируйте нарушение правил, которые вы предусмотрели договором. 3. Вернитесь домой раньше времени, чтобы застать няню врасплох.
4. Попросите ваших бдительных соседей или других мам понаблюдать за поведением няни во время игр ребенка на детской площадке. Намного сложнее и достовернее являются технические способы проверки няни.
Установите дома камеру или цифровой диктофон. Для прослушивания происходящего можно использовать мобильный телефон.
Еще на стадии собеседования обязательно попросите документы няни (медицинскую книжку, диплом об образовании, трудовую книжку, имеющиеся рекомендации).
Побеседуйте с няней тет-а-тет, например, за чашкой чая. Сделайте вид, будто вы ничего не смыслите в делах воспитания детей и попросите совета в любом придуманном вопросе. Люди любят поучать других, поэтому в доверительной беседе будущая няня откроет вам тайны своих взглядов на воспитание детей. Вы же внимательно слушайте и "мотайте на ус".
Кроме того, доверьтесь собственной интуиции. Если человек вызывает у вас, хоть малейшее недоверие – лучше сразу распрощайтесь с ним.
|
|
